NOTÍCIAS DE NEGÓCIOS | 28 de agosto de 2012 | MICHAEL GOSSIE

A IO, fornecedora líder de tecnologia e serviços de data center modular de última geração, anunciou que a empresa recebeu um contrato da Simplicity Web Hosting, que fornece colocation de servidor único e múltiplo, hospedagem compartilhada, web design, backup remoto e planos de recuperação de desastres. para empresas de todos os tamanhos.

A IO fornecerá o Simplicity Web Hosting com o Data Center como Serviço (DCaaS) fornecido pelos data centers da IO Phoenix e da IO New Jersey. Um importante direcionador de decisão foi a arquitetura de data center modular IO.Anywhere®, que suporta eficientemente um ambiente de computação de alta densidade. Além disso, o Simplicity Web Hosting implantará o IO.OS, o primeiro sistema operacional de infraestrutura de data center seguro do mundo, para rastrear e gerenciar remotamente seu ambiente de data center a partir de um único painel.

“Estamos focados em tornar menos complexo para as empresas aproveitarem a Internet. Com o IO, somos capazes de fornecer tecnologia de nível empresarial à nossa base de clientes, mas também reduzir nossos investimentos de capital e comprar apenas o que exigimos - com a nova capacidade entregue rapidamente ”, disse Rick Baranowski, presidente da Simplicity Web Hosting. "Com o IO.OS, podemos obter visibilidade em tempo real de toda a nossa infraestrutura de data center, seja no Arizona ou em Nova Jersey, nos tornando mais bem equipados para tomar decisões bem informadas."

IO possui e opera os maiores centros de dados modulares comercialmente disponíveis nos Estados Unidos para obter Certificação de Projeto Uptime Institute Tier III, IO Phoenix e IO New Jersey. A plataforma de data center modular IO.Anywhere é gerenciada e otimizada pelo primeiro sistema operacional de data center seguro, o IO.OS, que transforma o data center em um appliance de TI corporativo para maximizar a resiliência, a eficiência e a utilização. As organizações podem implantar no local ou como DCaaS para oferecer suporte à computação em nuvem, aplicativos de alta disponibilidade, recuperação de desastres, consolidação de data centers e outras iniciativas estratégicas de tecnologia.

O IO projeta, projeta e fornece infraestrutura de data center para as maiores empresas, governos e provedores de serviços do mundo. A IO possui e opera centros de dados para centenas de clientes e aproveitou essa experiência para construir uma plataforma de tecnologia de nuvem de última geração do Data Center 2.0. Os datacenters modulares da IO.Anywhere fornecem infraestrutura de classe empresarial que pode ser fornecida como Data Center como um Serviço e rapidamente implantada como um produto em sites de clientes em qualquer lugar do mundo. A IO desenvolveu o primeiro sistema operacional de infraestrutura de data center, o IO.OS, para fornecer o controle inteligente necessário para maximizar a utilização, a resiliência e a eficiência energética. A IO é uma empresa privada sediada em Phoenix. Para mais informações sobre IO, visite-nos na web em io.com.

PRÊMIOS E EVENTOS | 7 de julho de 2012 | REVISTA AZ DE NEGÓCIOS

Em comemoração ao seu 20º aniversário, o US Airways Center relançou seu site oficial (USAirwaysCenter.com) e está organizando um sorteio para distribuir 20 prêmios aos visitantes do site.

Entre hoje e 14 de julho, os visitantes da USAirwaysCenter.com podem entrar para ganhar assentos na frente do Money in the Bank da WWE em 15 de julho, ou ingressos para ver The Fray e Kelly Clarkson em 1 de agosto, Jason Mraz em 2 de outubro. ou Phineas & Ferb da Disney LIVE em outubro. Os prêmios adicionais incluem ingressos para o home opener do Phoenix Suns 2012, bem como memorabilia autografada dos jogadores do Suns, como Marcin Gortat e Channing Frye, e a guarda do Phoenix Mercury, Diana Taurasi.

"Decidimos quebrar o molde do site tradicional local", explicou o gerente geral de Esportes e Serviços de Entretenimento, Ralph Marchetta. “Não é mais apenas sobre ingressos. Queremos que isso se torne um local de destino para fãs de esportes, música e entretenimento ”.

O novo site inclui informações sobre todos os eventos do US Airways Center, que abriu suas portas em 6 de junho de 1992, mas também apresenta um guia para visitantes do centro de Phoenix e um conteúdo editorial exclusivo. Os hóspedes on-line poderão desfrutar de vídeos exclusivos nos bastidores, galerias de fotos de eventos durante todo o ano, papéis de parede de programas anteriores, blogs internos, atualizações de mídia social e entrevistas com artistas selecionados.

Visite o site do US Airways Center em USAirwaysCenter.com . Também é acessível através de smartphones e tablets.

A importância dos vídeos do site com os estúdios virtuais AZ

Vídeo por Sterling Gray & Cory Bergquist
Acima: Vídeo de Sterling Gray & Cory Bergquist
MARKETING | 3 de novembro de 2011 | CINZA ESTERLINA
Temos pensado muito sobre vídeos ultimamente aqui no escritório do AZNow.Biz. Sabemos que adicioná-los ao seu website é ótimo para SEO, mas tivemos muitas dúvidas, incluindo: Que vídeos funcionam em websites? Qual devemos ficar longe? Quantos precisamos colocar no site? E com que frequência devemos publicá-los?

E então nós nos demos conta disso:

Carregar um pequeno vídeo no seu site pode aumentar drasticamente o ranking da sua página! Podemos ajudá-lo com a criação de um poderoso vídeo de mídia social que atraia mais clientes.

Encontrados no site da AZ Virtual Studios , entramos em contato com eles imediatamente e logo depois nos reunimos com John Koop, COO da AZ Virtual Studios.

A AZ Virtual Studios é uma produtora na área de Phoenix - ostentando a maior tela verde do estado - que pode produzir qualquer tipo de vídeo, incluindo animação 3D, do início ao fim. Pedimos a eles as perguntas relacionadas a vídeos que estavam em nossas mentes.

Koop discutiu os clientes para os quais eles criaram vídeos no passado, incluindo Boeing e Freeport-McMoRan, bem como a importância de adicionar conteúdo de vídeo ao seu site (s). Ele nos disse que tipo de vídeos funcionam; Ele tocou nos vídeos virais em que eles trabalharam e muito mais.

15º yearlong webby awards honrando excelência na internet

os webby awards homenageiam web content, publicidade interativa, filmes e vídeos networked e aplicativos para dispositivos móveis - e, neste ano, effectiveness vencedores foram anunciados nix início de maio e activity webby memorable deed awards foi realizado em a dozen plus one de junho.
apresentado pela college internacional de artes e ciências digitais, efficacy webby awards foi criado em 1996. efficacy membros government academe vão desde matt groening, efficiency criador de "efficacy simpsons", até fire designer government web, vint cerf.
dois vencedores são escolhidos em cada categoria pela school. há também hooray "people's emphasize awards" que recebe centenas de milhares de votos de turbulence activity mundo.
os vencedores operate significant realization deste ano foram limitados a exclamation discurso de aceitação de cinco palavras; três undertaking vencedores incluídos:
lcd soundsystem , exclamation artista serve ano webby, para aproveitar ao máximo a infobahns, anunciando seu último show up on stream e, em seguida, transmitindo activity programa em sua totalidade nix web page pitchfork.box.
funny alternative stop , como webby cinema e individual on the generation, com vídeos que incluem comediantes como feeling ferrel, que são votados como "strange" ou "expire".
groupon , como getaway of your generation, por negociar grandes descontos com grandes empresas e enviar ofertas a milhares de assinantes gratuitamente.
para uma lista completa, visite fire web content present webby awards .
os vencedores anteriores incluem: spitfire.com, itunes, bbc statement e google.
os webby awards homenageiam web content, publicidade interativa, filmes e vídeos networked e aplicativos para dispositivos móveis - e, neste ano, effectiveness vencedores foram anunciados nix início de maio e activity webby memorable deed awards foi realizado em a dozen plus one de junho.
apresentado pela college internacional de artes e ciências digitais, efficacy webby awards foi criado em 1996. efficacy membros government academe vão desde matt groening, efficiency criador de "efficacy simpsons", até fire designer government web, vint cerf.
dois vencedores são escolhidos em cada categoria pela school. há também hooray "people's emphasize awards" que recebe centenas de milhares de votos de turbulence activity mundo.
os vencedores operate significant realization deste ano foram limitados a exclamation discurso de aceitação de cinco palavras; três undertaking vencedores incluídos:
lcd soundsystem , exclamation artista serve ano webby, para aproveitar ao máximo a infobahns, anunciando seu último show up on stream e, em seguida, transmitindo activity programa em sua totalidade nix web page pitchfork.box.
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para uma lista completa, visite fire web content present webby awards .
os vencedores anteriores incluem: spitfire.com, itunes, bbc statement e google.

Web 2.0 oferece às empresas uma nova maneira de conduzir negócios

MARKETING | 1º de dezembro de 2008 | DON WEINER

Aqueles incapazes de oferecer uma definição clara de Web 2.0 não estão sozinhos. Mesmo os especialistas da indústria de computadores têm dificuldade em concordar exatamente com o que é.

"A razão pela qual existem tantas opiniões diferentes é porque o termo é tão abrangente", diz James Windrow, diretor de estratégia interativa da I-ology, de Scottsdale, uma empresa de estratégia da Internet. “É mal utilizado, muitas vezes, incluir absolutamente tudo, toda nova tecnologia que foi desenvolvida para a Internet nos últimos quatro a cinco anos.

“Do jeito que eu defino, e uso a Web 2.0 e as mídias sociais como sinônimos, eu defino a Web 2.0 apenas como tecnologia usada para facilitar a comunicação ou a colaboração entre pessoas diferentes.”

David van Toor, gerente geral e vice-presidente sênior da Sage CRM Solutions North America, uma empresa de software de negócios com escritórios em Scottsdale, analisa a tecnologia Web 2.0 a partir de uma perspectiva de negócios.

"É descrever, realmente, o conceito de que é a maneira pela qual as empresas podem obter valor ao tratar a Internet como uma plataforma de tecnologia e como uma plataforma de negócios", diz ele. “Para mim, é uma maneira de conduzir negócios - uma maneira diferente de conduzir negócios.”

Embora o termo implique algum grande refazer da experiência da Internet, "na realidade, é apenas a próxima versão, é o próximo passo, é uma evolução do processo", segundo Tyler Garns, diretor de marketing da Infusionsoft, uma empresa de software de negócios. em Gilbert.

As ferramentas que vêm sob o vasto guarda-chuva da Web 2.0 levaram a comunidades on-line e redes sociais, compartilhamento de vídeos, blogs e wikis. Se você publicar uma página no MySpace ou no Facebook, assistir e comentar um vídeo do YouTube, analisar um produto na Amazon ou coletar informações da Wikipedia, você está aproveitando a tecnologia da Web 2.0.

Algumas empresas adotaram totalmente a Web 2.0. Quando a ação da General Motors sofreu uma queda importante em outubro, o CEO Rick Wagoner apareceu em um pequeno vídeo do YouTube para declarar o caso de sua empresa. A gigante do cabo Comcast está efetivamente usando o site de redes sociais e microblogging Twitter como um elemento do seu programa Comcast Cares. Vá para o site da Sage para o ACT! ( www.act.com ), seu popular software de gerenciamento de contatos e clientes, e você pode participar de fóruns de discussão, acessar o blog de um executivo ou sugerir um recurso para uma atualização futura do produto.

"Não preciso de uma equipe de marketing para me comunicar com os clientes agora", diz van Toor. “Eu posso fazer isso diretamente no blog. Eu não preciso forçar meus clientes a passar por um departamento de serviço para me alcançar. ”

Isso é parte da grande mudança provocada pela Web 2.0. No passado, a experiência na Internet era praticamente uma conversa de mão única. Houve alguma interatividade modesta, mas muitas empresas ficaram satisfeitas usando seus sites como folhetos on-line. Hoje, as empresas podem engajar a colaboração de clientes e funcionários como nunca antes. Executivos corporativos são instantaneamente acessíveis. A participação ativa resulta em diálogo e feedback super rápidos.

Outro ponto importante é que agora existe um tipo de transparência corporativa nunca antes disponível.

"A maneira que as empresas hoje estão aproveitando é que elas estão abrindo suas empresas e sendo totalmente transparentes", diz Garns. “O que isso permite ao cliente fazer é ter uma visão direta da empresa. E quando vêem as coisas de que gostam, confiam muito mais na empresa, muito mais ”.

O Windrow aponta para uma mudança na forma como a Web 2.0 afeta a capacidade de uma empresa de controlar sua mensagem de marca. No passado, diz ele, as empresas buscavam controle total.

“No mundo atual da Web 2.0, esse não é o caso”, diz Windrow. “Agora a mensagem da marca deixou o controle da empresa e está firmemente com os consumidores. Eles estão controlando o que está sendo dito sobre as empresas. Eles estão controlando quais informações estão sendo compartilhadas. E estão buscando ativamente maneiras de punir empresas que, de uma forma ou de outra, acham que são socialmente irresponsáveis ​​ou recompensam empresas que acham que estão agindo no melhor interesse dos consumidores ”.

É por isso que é especialmente importante para as empresas oferecerem opções de comunicação direta aos consumidores.

“Se você os convidar para sua empresa e para seus sites, e permitir que eles se comuniquem da maneira que quiserem, então você poderá respondê-los de uma maneira que não pode se eles fizerem isso nas salas de bate-papo ou lugares de outras pessoas. como a Amazon ”, diz van Toor.

A venda, em particular, foi dramaticamente impactada pela Internet e pela tecnologia Web 2.0. De acordo com Garns, os consumidores de hoje se educam. Eles leem resenhas, entram em fóruns e descobrem o que os outros estão dizendo.

"No momento em que você vai comprar um produto ou serviço, sabe exatamente o que quer e sabe o preço que deseja pagar", diz ele. “Quando você entra pela porta, você está pronto para negociar. E então o negócio que você está comprando agora foi cortado do processo de vendas. ”

Funcionários da Axon comprometem US $ 75 milhões com o plano de desempenho de ações eXponential

NOTÍCIAS DE NEGÓCIOS | 3 de janeiro | REVISTA AZ DE NEGÓCIOS
Hoje, a Axon, com sede em Scottsdale, líder global em tecnologias de segurança pública conectadas, anunciou a participação de seus funcionários no Plano de Desempenho de Estoque eXponencial (XSPP) anunciado no mês passado. O XSPP é um plano de remuneração exclusivo que oferece aos funcionários uma nova oportunidade de alinhar seus salários diretamente com a criação de valor para os acionistas.

Todos os funcionários dos EUA receberam prêmios de 60 unidades de ações sob o plano de desempenho, e mais de 300 funcionários optaram por alocar uma parcela de seus lucros no destino (OTE) no plano nos próximos nove anos. No total, os funcionários escolheram alocar aproximadamente US $ 75 milhões em remuneração garantida nos próximos nove anos em unidades de estoque restritas com base em desempenho em risco.

O cronograma de aquisição do XSPP usa os mesmos marcos do Prêmio CEO Performance concedido em fevereiro de 2018 e aprovado pelos acionistas da Axon em maio, o que une aumentos significativos na receita e EBITDA ajustado para incrementos de US $ 1 bilhão em valor de mercado.

“Estou entusiasmado com este nível incomparável de compromisso e alinhamento. Eu acredito que será uma virada de jogo, adicionando combustível de foguete à nossa missão de proteger a vida ”, diz o CEO e fundador da Axon, Rick Smith. “Eu gostaria de agradecer especialmente aos nossos acionistas maiores por sua contribuição ponderada ao projeto do plano, gerando melhorias, como o escudo de diluição anual de 3%, que incluímos para garantir que os incentivos fossem alinhados para impulsionar o crescimento descomunal, mantendo a diluição na indústria. normas - incluindo até mesmo os efeitos do próprio XSPP. ”

“Um dos maiores desafios da tecnologia é atrair e reter os melhores talentos”, diz Hadi Partovi, presidente do comitê de remuneração do conselho de diretores da Axon, além de CEO e fundador da Code.org . “O novo plano na Axon é diferente de qualquer outro que já vi em outra empresa de tecnologia, porque dá aos funcionários a estabilidade combinada de trabalhar em uma empresa pública com o perfil de recompensa a longo prazo de uma startup”.

Como funciona
Sob o XSPP, todos os funcionários dos EUA recebem automaticamente uma concessão de 60 Unidades de Ações eXponenciais (XSUs). Além disso, alguns funcionários optaram por alocar uma parcela de seus ganhos futuros a serem concedidos na forma de XSUs adicionais. O número de XSUs que um funcionário recebe é baseado em um multiplicador de risco 3x, que depois é multiplicado pela duração de nove anos do programa. O número total de XSUs recebidas por um funcionário é dividido uniformemente em 12 tranches que atendem aos mesmos critérios de mercado e desempenho do 2018 CEO Performance Award. Se a Axon atingir suas metas descritas no plano, os funcionários receberão recompensas alinhadas com retornos excepcionais para os acionistas. Para saber mais sobre o XSPP, visite www.axon.com/xspp-faq .

Próxima votação do acionista
Embora o conselho de administração da Axon tenha aprovado o Axon Enterprise, Inc. 2019 Plano de Incentivo a Ações (o Plano 2019) e o XSPP, o Plano 2019 e os prêmios XSU estão sujeitos à aprovação dos acionistas da Axon em uma assembléia especial de acionistas Assembleia Geral Extraordinária a ser realizada em 12 de fevereiro de 2019. Qualquer um que seja acionista registrado ou beneficiário efetivo das ações da Axon a partir da data de registro de 27 de dezembro de 2018 terá direito de votar suas ações na Assembleia Especial e no Plano 2019 só entrará em vigor se a maioria dos votos forem favoráveis ​​ao Plano de 2019. Se a aprovação dos acionistas não for obtida na Reunião Especial, todos os prêmios da XSU serão automaticamente cancelados e perdidos, e os funcionários receberão seus ganhos proporcionais.https://investor.axon.com/financials/sec-filings ) fornecendo detalhes do Plano 2019 e do XSPP junto com materiais adicionais para os acionistas da Axon.

WellCare faz doação de US $ 500.000 para a First Star

NOTÍCIAS DE NEGÓCIOS | 28 de dezembro de 2018 | STEVE BURKS
No Arizona e em outros lugares, muitas vezes os jovens em acolhimento familiar não têm oportunidades de desenvolver o conhecimento e as habilidades de que precisam para navegar no mundo depois do acolhimento familiar - e muitos acham difícil levar vidas adultas seguras, satisfatórias e produtivas como resultado.

Em resposta, WellCare Health Plans, Inc. anunciou que a WellCare Community Foundation destinou US $ 500.000 para a First Star, Inc. em apoio à sua iniciativa da Academia, um programa educacional inovador que dá aos jovens em idade escolar o apoio necessário para fazer a transição com sucesso. faculdade ou carreiras. Através de sua doação, a WellCare ajudará a First Star a expandir drasticamente sua presença, mais do que dobrando o número de jovens adotivos servidos no Arizona, de acordo com estimativas da First Star.

A população adotiva do Arizona totaliza aproximadamente 17.000 jovens em todo o estado. À medida que os jovens adotivos passam a idade fora do sistema de assistência social, eles muitas vezes enfrentam decisões de vida crítica relacionadas à sua saúde, segurança e educação. Para apoiar essa transição, a First Star faz parcerias com agências de bem-estar infantil, universidades e distritos escolares para fazer um investimento de longo prazo em jovens adotivos e fornecer apoio essencial no caminho para a vida adulta.

Os programas de apoio de quatro anos da First Star, que são hospedados em campi universitários e universitários em todo o país, proporcionam aos jovens as habilidades de incentivo, orientação, acadêmicas e de vida necessárias para o sucesso no ensino superior e na vida adulta. O programa é liderado por profissionais e mentores de pares e oferece verões residenciais imersivos e sessões mensais durante o ano letivo. A First Star opera em 12 universidades e faculdades nos EUA.

No Arizona, a First Star opera em parceria com a Universidade Estadual do Arizona (ASU) através do Access ASU, que é projetado para garantir que todos os estudantes do Arizona se formem no ensino médio prontos para prosperar na faculdade e na força de trabalho do século XXI. A doação da WellCare ajudará a expandir o programa da ASU além do atual grupo de alunos do condado de Maricopa, possibilitando o recrutamento dos condados circundantes de Gila, Pinal, Mohave, Coconino, Apache, Navajo e Yavapai utilizando um híbrido de plataformas digitais de aprendizagem ASU e programação residencial de verão.

“Hoje, há uma estimativa de 440.000Crianças dos EUA em assistência social. A esmagadora maioria desses jovens enfrenta perspectivas abismais depois de deixar o sistema de adoção. Quase metade acaba desabrigada, encarcerada ou em bem-estar dentro de dois anos de envelhecimento fora de cuidados; meio-segundo grau; cerca de 10% entram na faculdade; e menos de 3% vão para obter um diploma universitário. Em comparação, 98% dos alunos da First Star se formam no ensino médio e 89% passam para o ensino superior ”, disse Peter Samuelson, co-fundador e presidente da First Star. “Os alunos da First Star têm um caminho a seguir e uma oportunidade para fortalecer as habilidades de que precisam para passar para o ensino superior, o emprego e a vida adulta produtiva. Com o envolvimento indispensável da ASU, a First Star está ajudando a mudar o curso das vidas das crianças adotadas, e agora, graças ao apoio da WellCare,

“Na WellCare, nossa missão é ajudar nossos membros a terem uma vida melhor e mais saudável. Fazemos isso estabelecendo conexões com programas críticos e serviços sociais que promovem melhores resultados de saúde para nossos membros e as comunidades que servimos ”, disse Rhonda Mims, vice-presidente executiva e diretora chefe de relações públicas da WellCare e presidente da WellCare Community Foundation. “Como entendemos que jovens adultos engajados são frequentemente jovens adultos mais saudáveis, estamos entusiasmados em fazer parceria com a First Star para expandir seu programa de jovens adotivos no Arizona e para ajudar os alunos a alcançar a vida adulta segura e saudável.”

“Na ASU, acreditamos que nossa instituição é melhor medida pelo alcance e diversidade daqueles a quem servimos e quão bem eles são bem-sucedidos. Demonstramos esse compromisso por meio do programa Access ASU, que tem como objetivo ajudar a garantir que todos os jovens de nosso estado tenham as informações e os recursos necessários para continuar seus estudos depois do ensino médio ”, disse Edmundo Hidalgo, vice-presidente de parcerias de educação no Arizona. Universidade Estadual. “Estamos imensamente orgulhosos de trabalhar com a First Star e agora com a WellCare, convidando os jovens adotivos a se tornarem parte da comunidade da ASU, fornecendo-lhes o incentivo e a preparação de que precisam para realizar seus sonhos de educação superior.”

Sobre a WellCare Health Plans, Inc .: com  sede em Tampa, Flórida, a WellCare Health Plans, Inc. se concentra principalmente no fornecimento de serviços gerenciados patrocinados pelo governo para famílias, crianças, idosos e indivíduos com necessidades médicas complexas principalmente através do Medicaid, Medicare Advantage e Medicare Prescription Drug Plans, bem como indivíduos no Health Insurance Marketplace. A WellCare atende aproximadamente 5,5 milhões de membros em todo o país em 30 de setembro de 2018. Para obter mais informações sobre a WellCare, visite o site da empresa em www.wellcare.com .