NOTÍCIAS DE NEGÓCIOS | 3 de janeiro | REVISTA AZ DE NEGÓCIOS
Hoje, a Axon, com sede em Scottsdale, líder global em tecnologias de segurança pública conectadas, anunciou a participação de seus funcionários no Plano de Desempenho de Estoque eXponencial (XSPP) anunciado no mês passado. O XSPP é um plano de remuneração exclusivo que oferece aos funcionários uma nova oportunidade de alinhar seus salários diretamente com a criação de valor para os acionistas.
Todos os funcionários dos EUA receberam prêmios de 60 unidades de ações sob o plano de desempenho, e mais de 300 funcionários optaram por alocar uma parcela de seus lucros no destino (OTE) no plano nos próximos nove anos. No total, os funcionários escolheram alocar aproximadamente US $ 75 milhões em remuneração garantida nos próximos nove anos em unidades de estoque restritas com base em desempenho em risco.
O cronograma de aquisição do XSPP usa os mesmos marcos do Prêmio CEO Performance concedido em fevereiro de 2018 e aprovado pelos acionistas da Axon em maio, o que une aumentos significativos na receita e EBITDA ajustado para incrementos de US $ 1 bilhão em valor de mercado.
“Estou entusiasmado com este nível incomparável de compromisso e alinhamento. Eu acredito que será uma virada de jogo, adicionando combustível de foguete à nossa missão de proteger a vida ”, diz o CEO e fundador da Axon, Rick Smith. “Eu gostaria de agradecer especialmente aos nossos acionistas maiores por sua contribuição ponderada ao projeto do plano, gerando melhorias, como o escudo de diluição anual de 3%, que incluímos para garantir que os incentivos fossem alinhados para impulsionar o crescimento descomunal, mantendo a diluição na indústria. normas - incluindo até mesmo os efeitos do próprio XSPP. ”
“Um dos maiores desafios da tecnologia é atrair e reter os melhores talentos”, diz Hadi Partovi, presidente do comitê de remuneração do conselho de diretores da Axon, além de CEO e fundador da Code.org . “O novo plano na Axon é diferente de qualquer outro que já vi em outra empresa de tecnologia, porque dá aos funcionários a estabilidade combinada de trabalhar em uma empresa pública com o perfil de recompensa a longo prazo de uma startup”.
Como funciona
Sob o XSPP, todos os funcionários dos EUA recebem automaticamente uma concessão de 60 Unidades de Ações eXponenciais (XSUs). Além disso, alguns funcionários optaram por alocar uma parcela de seus ganhos futuros a serem concedidos na forma de XSUs adicionais. O número de XSUs que um funcionário recebe é baseado em um multiplicador de risco 3x, que depois é multiplicado pela duração de nove anos do programa. O número total de XSUs recebidas por um funcionário é dividido uniformemente em 12 tranches que atendem aos mesmos critérios de mercado e desempenho do 2018 CEO Performance Award. Se a Axon atingir suas metas descritas no plano, os funcionários receberão recompensas alinhadas com retornos excepcionais para os acionistas. Para saber mais sobre o XSPP, visite www.axon.com/xspp-faq .
Próxima votação do acionista
Embora o conselho de administração da Axon tenha aprovado o Axon Enterprise, Inc. 2019 Plano de Incentivo a Ações (o Plano 2019) e o XSPP, o Plano 2019 e os prêmios XSU estão sujeitos à aprovação dos acionistas da Axon em uma assembléia especial de acionistas Assembleia Geral Extraordinária a ser realizada em 12 de fevereiro de 2019. Qualquer um que seja acionista registrado ou beneficiário efetivo das ações da Axon a partir da data de registro de 27 de dezembro de 2018 terá direito de votar suas ações na Assembleia Especial e no Plano 2019 só entrará em vigor se a maioria dos votos forem favoráveis ao Plano de 2019. Se a aprovação dos acionistas não for obtida na Reunião Especial, todos os prêmios da XSU serão automaticamente cancelados e perdidos, e os funcionários receberão seus ganhos proporcionais.https://investor.axon.com/financials/sec-filings ) fornecendo detalhes do Plano 2019 e do XSPP junto com materiais adicionais para os acionistas da Axon.
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